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Ich bin ganz stolz, endlich habe ich es mal geschafft, die Boxen mit den 3,5"-Disketten und den 230MB-MOD-Medien durchzugehen. Einen Teil davon konnte ich noch einer sinnvollen Verwendung zuführen, einiges auch entsorgen. Aber eine Diskette hebe ich noch auf:

Mit FontMan habe ich zum ersten Mal in meinem Leben mit selbstgeschriebener Software (damals noch während meinem Theologiestudium) Geld verdient.

Ich habe mir ja noch nie Vorsätze zum Jahreswechsel gemacht. Letztes Jahr dann zum ersten Mal:

Ich hatte bemerkt, dass es so unglaublich viele Menschen in meinem Leben gibt, die mir viel bedeuten, deren Nähe ich schätze und deren Gespräche mir so viel gegeben haben. Und dennoch hatte ich in den letzten Jahren immer weniger und weniger Zeit für diesen (Lieblings-)Teil meines Lebens. Also hatte ich beschlossen, daraus meinen persönlichen Vorsatz für 2020 zu machen und mir die Zeit dafür einfach zu nehmen.

Irgendwie war Kindergeburtstag früher einfacher…

“Ich will zum Geburtstag nur Spaghetti Aglio e Olio mit ein paar schönen Oliven drauf, aber richtig gute schwarze bitte. Dafür dann zum Nachtisch die Sous-Vide-Birnen in der Vanillebutter”. (Verdammter Feinschmecker, der kleine…)

Frische Birnenspalten, Butter, brauner Zucker, Vanillemark, Meersalz, 1:20h bei 79 Grad, das ist der Hammer, wie sich die Butter mit dem Saft der Birnen zu einer Einheit verbindet, da hat er schon recht…

Endlich mal ein Adventskalender, bei dem man eine valide Ausrede gegen die gierigen Blicke der Kinder zur Hand hat.

Nachdem unsere Eismaschine auch über Nacht einen hervorragenden Joghurt produzieren kann (2L Milch hineinkippen, eine Messerspitze Starterkultur oder ein Löffel Naturjoghurt, fertig), wollte ich das auch mal mit Hafermilch ausprobieren. Wird nix. Hätte ich mir zugegebenermaßen auch schon vorher denken können…

Für irgendwas muss es ja gut sein.

Dank Corona gibt es endlich mal unverpixelte Kinderbilder. Und dank Corona ist die Fläche an den Kindern, die man nach dem Baumkletter- und Matschspaziergang abkärchern muss auch deutlich reduziert.

Viel Weisheit in wenigen Sätzen.

Simon Sinek bringt schön auf den Punkt, wo das Problem mit den vielen Methoden zur Mitarbeiterbewertung in Unternehmen liegt.